Política de Fornecedores

Uma parceria baseada em elevados padrões de entrega!!
A proteção da marca e o controlo de risco são algumas das propostas de valor essenciais para nós.
Garantir uma cadeia de fornecimento sólida e transparente…
Ao acompanhar o desempenho dos nossos parceiros, nomeadamente da rede de fornecedores, que, fazendo parte da nossa cadeia de serviço terão impacto direto na qualidade do serviço prestado. Neste enquadramento, a LEEDKEY possui um programa de Avaliação de Fornecedores, onde são identificados os pontos fortes e oportunidades de melhoria de cada parceiro, numa perspetiva de melhoria contínua e acompanhamento dos parceiros com avaliação não conforme.
 
Os nossos fornecedores são avaliados de acordo com a sua tipologia (Fornecimento de Materiais, Prestação de Serviços), sendo cada uma composta pelos seguintes critérios de avaliação:

Fornecimento de Materiais:
  • Capacidade de resposta;
  • Capacidade de adaptação;
  • Qualidade do Trabalho/Material;
  • Assistência após a receção;
  • Cumprimento dos prazos.
Prestação de Serviços:
  • Capacidade de resposta;
  • Capacidade de adaptação;
  • Qualidade do Trabalho/Serviço.;
  • Assistência após a receção;
  • Cumprimento dos prazos;
  • Preocupação c/ Segurança;
  • Preocupação Ambiental;
  • Capacidade Técnico / Organizacional;
  • Relação com a Estrutura;
  • Desempenho Financeiro.
A análise de resultados é anual, sendo que a cada trabalho realizado é atualizada a classificação, que pondera todas as avaliações do fornecedor e conduz a uma classificação média total. Os resultados anuais são consolidados da seguinte forma:
 
Classe Resultado da avaliação ( 0 a 100%)
 
Qualificação de nível A Classificação > 75% (Bom)
Qualificação de nível B Classificação entre 50% e 75% (Sob Observação)
Qualificação de nível C Classificação < 50% (A excluir senão evidenciar melhoria no curto prazo) 
 

Código de Conduta dos Fornecedores 

Histórico, escopo e conformidade. A LEEDKEY respeita, apoia e promove os direitos humanos conforme estabelecido na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e nas Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho. 

A LEEDKEY compromete-se a cumprir os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos. 
 
A LEEDKEY opera de acordo com os princípios de boa governança corporativa e atua como um bom cidadão corporativo onde opera e espera que os seus fornecedores cumpram o mesmo. Este Código de Conduta do Fornecedor da LEEDKEY (o “Código”) contém os princípios-chave e requisitos da LEEDKEY para novos fornecedores, contratados OU outros fornecedores em relação a práticas éticas e de conformidade. Todos os fornecedores e seus subfornecedores devem cumprir este Código e a LEEDKEY espera que todos os fornecedores comuniquem as obrigações estabelecidas neste documento e garantia ou cumprimento do Código em toda a sua organização e cadeias de abastecimento.
 

Princípios fundamentais de conformidade: 

Cumprimento das normas de trabalho, saúde e segurança, condições de trabalho adequadas, proteção e saúde de todos os envolvidos, proporcionar a segurança necessária dos funcionários.
 
Os fornecedores devem: 
  • Garantir condições de trabalho adequadas e seguras e saudáveis; 
  • Tomar as medidas adequadas para prevenir acidentes e lesões; 
  • Fornecer acesso a saídas de incêndio e equipamentos de segurança essenciais; 
  • Garantir o acesso a cuidados médicos de emergência; 
  • Garantir o acesso a instalações sanitárias limpas e água potável; 
  • Fornecer equipamento de proteção individual adequado e eficaz; 
  • Fornecer treinamento suficiente a funcionários e gestão no manuseio e descarte de produtos químicos e outros materiais perigosos.
 

Remuneração e horas de trabalho

A LEEDKEY está empenhada em garantir que a remuneração e as horas de trabalho pelas tarefas desempenhadas pelos funcionários dos fornecedores cumpram as leis, regulamentos e mão de obra aplicáveis, bem como com as normas internacionais de trabalho.
 
 Nesse sentido, nossos Fornecedores devem:
  •  Assegurar que o trabalho realizado se baseie numa relação de trabalho reconhecida e estabelecida de acordo com as leis, regulamentos e práticas aplicáveis, bem como com as normas internacionais de trabalho; 
  • Remunerar funcionários por meio do pagamento de salários, horas extras, benefícios e férias remuneradas que, no mínimo, cumpram os requisitos estabelecidos nas leis, regulamentos e acordos coletivos aplicáveis; 
  • Cumprir todas as leis obrigatórias do setor, regulamentos e padrões relativos às horas de trabalho; 
  • Garantir que as horas extras sejam voluntárias e infrequentes; 
  • Certificar que ninguém trabalha mais de seis dias consecutivos.